Közös probléma szabadság

A munkaviszonyra vonatkozó hatályos szabályokat a munka törvénykönyvében Ezért mielőtt bármit aláírnál, olvasd el alaposan a szöveget!

Ha nem világos valami, kérdezz rá, mert közös probléma szabadság aláírod, azután már késő lesz! Ne hagyd magad nyomás alá helyezni, ha szükséges, kérj időt, hogy értelmezd a szöveget, vagy átgondold az ajánlatot!

Fontos tudnunk, hogy a munkahelyváltás teljesen természetes jelenség a munkaerőpiacon — most abban segítünk, hogy hogyan történik egy felmondás, és hogy mennyi felmondási idő jellemző egy munkahely elhagyásakor. Cikkünkben a felmondási idő számítás tekintetében nyújtunk átfogó tájékoztatást olvasóinknak. Eláruljuk, mit mond a Munka Törvénykönyve felmondási idő tekintetében, milyen felmondási időre számítsunk egy új munkahelyen?

Jogi segítséget is igénybe vehetsz ehhez! Ha nem fogadja el, akkor nincs közös megegyezés, így a munkáltatónak továbbra is a munka törvénykönyve szerint kell eljárnia, ami sok esetben biztosít jogi védelmet a dolgozóknak.

Munkatársaink Kismamák és a munkajog Általában egy fiatal pár életében örömteli esemény, ha kisgyermekkel bővül a család, azonban a munkahelyen felmerülő problémák elkerülése érdekében fontos, hogy a leendő anyukák és bizonyos esetekben az apukák is tisztában legyenek az őket megillető jogokkal. A védelem alkalmazása szempontjából a felmondás közlésének, csoportos létszámcsökkentés esetén a tájékoztatás közlésének időpontja az irányadó. A munkavállaló a várandósságra és akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta.

Aláírás előtt tehát mindig gondold végig, hogy megfelel-e számodra az, amit a munkáltató javasol! Ha nagyjából egyetértesz a változtatásokkal, de van, amit másképpen szeretnél, ezt vesd fel a munkáltatónak: ez nem egy vagy-vagy helyzet, ahol vagy elfogadod az összes javaslatot, vagy elutasítod azokat.

Sok esetben igenis van lehetőség az egyezkedésre, ezáltal arra, hogy a járványhelyzet anyagi terheit, gazdasági hátrányait a munkáltató és a dolgozó megosszák egymás között.

A járvány miatt mindenkinek valamivel rosszabb lesz, de a terhek megosztásával valószínűleg senkinek nem közös probléma szabadság elviselhetetlenül rossz. Feltétlenül javasoljuk azt is, hogy ha van rá lehetőség, továbbra se egyénileg egyeztess a munkáltatóval! A közös fellépés eredményesebb, és így senki sem marad magára, senkinek nem kell egyedül vállalnia a kockázatot, hogy esetleg ellentmond a munkáltatójának.

Keresd meg a szakszervezetet, az üzemi tanácsot, az üzemi megbízottat közalkalmazotti tanácsot, közalkalmazotti képviselőt! Nekik kifejezett feladatuk, hogy a dolgozók érdekeit képviseljék!